2 minuutin lukuaika
Pelolla ja perkeleellä ei muutoskyvykästä organisaatiota rakenneta, mutta viestinnällä saatat onnistua
Kun työyhteisö kohtaa muutoksen tai kriisin, viestinnältä vaaditaan ennen kaikkea avoimuutta, selkeyttä, rehellisyyttä ja pääviestien sinnikästä toistamista. Joskus viestinnän tehtävä on myös innostaa, luoda toivoa ja nostaa esiin mahdollisuuksia....

