Tutkimukseen osallistuminen
Tutkimuksessa selvitettiin organisaatioiden johdon ja asiantuntijoiden arvioita omasta työpaikastaan sekä sen kasvun ja kulttuurin johtamisesta. Tutkimus koostuu neljästä tiiviistä osiosta ja vastaaminen vei aikaa noin 5–10 minuuttia. Tavoitteena oli tavoittaa moniääninen vastaajajoukko, minkä vuoksi vastauksia toivottiin esimerkiksi asiantuntijoilta, johdolta sekä markkinoinnin, myynnin, henkilöstön ja sisäisen viestinnän vastuuhenkilöiltä. Kyselyyn vastattiin omasta roolistasi käsin ja jokaisesta kysymyksestä löytyi myös vaihtoehdon “en osaa sanoa”.
Tutkimus laajentuu vuonna 2027 Pohjoismaihin ja näin ollen vastaaminen onnistui myös englanniksi ja ruotsiksi.
Kyselyyn vastaaminen on vapaaehtoista ja onnistuu anonyymisti. Vastaukset käsitellään luottamuksellisesti, eivätkä yksittäiset vastaajat ole tunnistettavissa tuloksista. Tutkimuksen toteuttamisesta vastaa Aava & Bang Oy.
Jokainen tutkimukseen vastannut kerryttää 5 minuuttia Aava & Bangin Pro Bono -pankkiin (max. 50 h). Pankin täytyttyä lahjoitamme kokonaisvaltaisen Kasvustrategiatyöpajan pohjoismaiselle järjestölle, jonka toiminta keskittyy nuoriin, mielenterveyteen ja kestävään työelämään. Yhteystiedot jättämällä vastaaja.
-
Sai Kestävän kasvun 2027 -tutkimusraportin maksutta heti sen ilmestyttyä tammikuussa 2027.
-
Osallistui 150 euron S-ryhmän lahjakortin arvontaan.
-
Saa kutsun tammikuun tuloswebinaariin (ENG / FI) sähköpostiisi jo marraskuussa.
Sähköposteja ei yhdistetty vastauksiin, eli vastauksesi säilyvät täysin anonyymeinä.
Tutustu aiempien vuosien tutkimustuloksiin
Tutkitulla tiedolla on paikkansa kestävän kasvun rakentamisessa ja me toivomme, että vuoden 2026 tutkimuksesta toteutettu, kattava ja maksuton 120-sivuinen tutkimusraportti antaa uutta ajateltavaa sitouttavan työntekijä- ja asiakaskokemuksen johtamiseen.
Vuoden 2026 tulokset vahvistavat käsitystä siitä, että työntekijäkokemus ja asiakaskokemus ovat sitouttavan kasvun ytimessä. Organisaatiot eivät häviä siksi, etteivät ne kasva, vaan siksi etteivät ihmiset pysy kasvussa mukana.
Tutkimustulokset paljastavat, että merkittävimmät kasvun esteet kytkeytyvät strategisen johtamisosaamisen puutteeseen. Strategia ei muutu itsestään kasvuksi tai arjen teoiksi. Meillä on ehkä enemmän tietoa kuin koskaan, mutta vähemmän kykyä muuttaa sitä toiminnaksi. Strateginen johtaminen uupuu arjen rakenteista eikä strategisesti tärkeimmille asioille ei löydy resurssia.
Haluatko tietää lisää kestävän kasvun trendeistä, asiakas- ja työntekijäkokemuksen vastuullisesta johtamisesta ja kestävän kasvun positiivisesta kierteestä? Lataa aiempien vuosien 2023, 2024, 2025 ja 2026 tutkimusraportit maksutta alta.
Lataa tästä vuoden 2026 tutkimusraportti
Lataa tästä vuoden 2025 tutkimusraportti
Lataa tästä vuoden 2024 tutkimusraportti
Lataa tästä vuoden 2023 tutkimusraportti
.png?width=1080&height=1080&name=aava%20bang%20kkn%20julkaisu%20mockup%20neli%C3%B6%2004%2020260126%20(1).png)
Kenelle ja miksi tutkimus toteutetaan?
Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää organisaatioiden johdon ja asiantuntijoiden arvioita omasta työpaikastaan sekä sen kasvun ja kulttuurin johtamisesta. Tavoitteena on tavoittaa moniääninen vastaajajoukko, minkä vuoksi vastauksia toivotaan esimerkiksi asiantuntijoilta, johdolta sekä markkinoinnin, myynnin, henkilöstön ja sisäisen viestinnän vastuuhenkilöiltä. Voit vastata kyselyyn omasta roolistasi käsin ja löydät jokaisesta kysymyksestä myös vaihtoehdon “en osaa sanoa”.
Me Aava & Bangilla uskomme, että tulevaisuudessa yrityksen kasvua ei voi johtaa erikseen organisaation sisällä ja sen ulkopuolella. Kestävän kasvun rakentaminen vaatii päättäjien, organisaatioiden, yhteisöjen ja yksilöiden toimintaa. Usein toimintaa edeltää muutos ajattelussa, ja tässä tutkitulla tiedolla on oma tärkeä paikkansa. Siksi tutkittua tietoa tarvitaan laadukkaan päätöksenteon tueksi.
Tutkimuksen taustalla on ajatus siitä, että parempi ymmärrys strategian, työntekijäkokemuksen ja asiakaskokemuksen vastuullisesta johtamisesta vie meitä yhteiskuntana eteenpäin.
