Saavutettavuuslaki muuttui – lue, miten se vaikuttaa yrityksenne markkinointiin
Digipalveluiden saavutettavuusvaatimukset laajenivat 28.6.2025 koskemaan julkisen sektorin lisäksi myös yksityisiä yrityksiä, jotka tarjoavat...
Yhdistämme syvän asiakas- ja työntekijäymmärryksen luovaan suunnitteluun, vaikuttavaan viestintään ja vahvaan digiosaamiseen.
Kasvata osaamistasi markkinoinnista, viestinnästä, myynnistä ja johtamisesta blogimme ja maksuttomien asiantuntijamateriaalien avulla. Mukavia oppimishetkiä!
Autamme rakentamaan yrityksiä, joihin sekä henkilöstö että asiakkaat haluavat sitoutua.
Oli asiasi pieni tai suuri, olemme täällä. Jätä viestisi tästä, niin otamme yhteyttä pikimmiten. Ollaan kuulolla!
Ota yhteyttä
1 minuutin lukuaika
Emma-Reetta Hämäläinen
:
22.04.2025
Miten huolehtia arjessa siitä, että B2B-brändi sitouttaa omat työntekijät ja näyttäytyy arvoa luovana asiakkaille? Miten varmistua siitä, että brändi näkyy vaikuttavasti logoina, väreinä ja materiaaleina, mutta myös tuntuu kulttuurissa, teoissa ja (liike)toiminnassa?
Brändin johtaminen arjessa on johtoryhmän yhteinen asia, jossa onnistuminen myös ennustaa kestävää kasvua (Laaksonen 2025). Mitä isommasta organisaatiosta on kyse, sitä enemmän tarvitaan myös eri tiimien välistä vuoropuhelua ja sisäistä viestintää – esimerkiksi johdon, esihenkilöiden, viestinnän, markkinoinnin, myynnin ja HR:n välillä. Näin vältetään päällekkäinen työ ja turvataan selkeyden kokemus arjessa.
Muutostilanteessa, esimerkiksi fuusiossa, yhtenäisen B2B-brändin rakentaminen on strateginen ja kulttuurinen prosessi, joka vaatii johdolta:
Kuinka viedä esimerkiksi B2B-brändifuusion strateginen ja kulttuurinen prosessi läpi onnistuneesti?
Ruksi listaltasi ainakin nämä:
Haluatko syventyä aiheeseen lisää? Katso tallenne webinaaristamme, jossa strategimme Marko Vilkman ja Emma-Reetta Hämäläinen kertovat miten muutostilanteessa, esimerkiksi fuusiossa, rakennetaan sisältä vahva B2B-brändi, johon sekä työntekijät että asiakkaat sitoutuvat.
Kirjoittaja: Emma-Reetta Hämäläinen
Emma-Reetta on Aava & Bangin työyhteisöviestinnän asiantuntija, jolla on vuosien kokemus inhouse-viestijän roolissa ja joka innostuu erityisesti vuorovaikutuksen ja hyvinvoinnin edistämisen välisestä suhteesta.
Katso kaikki blogikirjoitukset
LinkedInDigipalveluiden saavutettavuusvaatimukset laajenivat 28.6.2025 koskemaan julkisen sektorin lisäksi myös yksityisiä yrityksiä, jotka tarjoavat...
Työntekijät eivät ole riittävän sitoutuneita, ja se uhkaa yritysten kilpailukykyä ja innovatiivisuutta. Näin ainakin on tulkittavissa viimeaikaisista...
Aava & Bang on nimittänyt PhD, FM, Katri Tannin liiketoimintastrategiksi ja osaksi johtoryhmää 2.6.2025 alkaen. Tanni vahvistaa uudessa roolissaan...