Parempaa työelämää etsimässä: Tunnista osaamisesi ja ole valmis luopumaan siitä

Parempaa työelämää etsimässä -blogisarjan kolmas osa käsittelee teemaa, joka puhuttelee itseäni kovasti – osaamisen tunnistamista. Aihe tuntuu ajankohtaiselta, kun opettelen ymmärtämään mikä osaamisessani kantaa eteenpäin työuralla teknologian nakertaessa suoritustani. Tässä tekstissä väitän, että oman osaamisen tunnistamisella voit luoda itsellesi parempaa työelämää. Kehotan myös olemaan valmis luopumaan jo hankitusta osaamisesta.

Määritellään aluksi, mitä osaamisen tunnistamisella oikein tarkoitetaan. Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan osaamisen tunnistaminen tarkoittaa sitä, että havaitset, sanoitat ja teet näkyväksi eri tavoin hankkimasi osaamisen sekä itsellesi että ympäröivälle yhteiskunnalle. Osaamisen tunnistaminen on erityisen tärkeää, kun työtehtävät muuttuvat esimerkiksi tekoälyn myötä, harkitset alanvaihtoa tai pohdit, mitä uusia taitoja haluaisit kehittää. 

Lue myös blogisarjan ensimmäinen ja toinen osa:

• Parempaa työelämää etsimässä: työhyvinvointia resilienssin vahvistamisella
• Saako tunnustaa, jos mokaa? Psykologisesti turvallisessa työyhteisössä on tilaa virheille

Osaaminen, jota et tunnista ei lopulta hyödytä sinua!

Sinulle on varmasti kertynyt monenlaista työelämässä tarvittavaa osaamista, mutta et välttämättä aina osaa sanoittaa tai tunnistaa sitä. Joskus osaaminen voi tuntua niin luontevalta ja helpolta, ettei sitä edes miellä erityiseksi taidoksi. Jos esimerkiksi olet taitava järjestelemään ja koordinoimaan projekteja, saatat pitää tätä itsestäänselvyytenä etkä tunnista sitä arvokkaana taitona, jota kaikilla ei todellakaan ole.

Tunnistamalla taitosi, voit:

• Tietoisemmin keskittyä vahvuuksiesi kehittämiseen
• Suunnata uraasi omien intohimojesi ja vahvuuksiesi mukaisesti, sinne mitäitä todella työelämältä tahdot! Toki realismin rajoissa.
• Hyödyntää osaamistasi tehokkaammin nykyisessä työssäsi ja lisätä työn mielekkyyttä. Mikä innostaa ja sytyttää?
• Kehittää osaamistasi tavoitteellisesti ja varmistaa kilpailukykysi työmarkkinoilla. Mikä tekee sinusta kilpailutilanteessa voittajan?
• Parantaa työssä jaksamistasi ja lisätä työhyvinvointiasi vahvistamalla ammatillista itseluottamusta. Kun luotat itseesi, näkyy se tekemisessäsi. 

Tunnista taitosi keinoja kaihtamatta

Mistä sitten lähteä liikkeelle sen määrittelemisessä, mitä oikeasti osaa? Osaamisen tunnistamiseen on monia tehokkaita keinoja, kuten:

• Itsearviointi ja reflektointi omasta kehityksestäsi – Voit etsiä vinkkejä ja valmiita työkaluja. Sitran verkkosivuilta löydät hyödyllisiä työkaluja osaamisesi kartoittamiseen: Sitran osaamisen tunnistamisen työkalut.
• Palaute kollegoilta, esihenkilöltä ja mahdollisilta asiakkailta – kysy, miten muut näkevät sinut ja osaamisesi. Muodosta kysymyspatteristo, jonka esität useammalle henkilölle. Vertaile lopuksi vastauksia ja löydä yhdenmukaisuuksia.
• Mentorointi ja coaching – kysy rohkeasti apua vaikka LinkedInin kautta sinua kiinnostavalta henkilöltä. Saatat yllättyä, kuinka mielellään ihmiset auttavat.
• Ota tekoäly avuksi osaamisesi tunnistamiseen. Kerro tekoälylle, mitä olet opiskellut ja millaista työkokemusta sinulle on kertynyt. Mainitse kaikki pieniltäkin tuntuvat tehtävät, jotta tekoäly pystyy hahmottamaan osaamistasi ja muodostamaan i siitä kokonaisuuksia. Muista mainita myös harrastukset ja kaikki vapaa-ajan aktiviteetit, kuten järjestö- ja hyväntekeväisyystyöt. Pyydä tekoälyä koostamaan osaamisestasi kattava kuvaus.
• Nappaa lukulistalle esim. Hanna Siefen - Tiedä mitä osaat. Osaamisen tunnistamisen psykologia - kirja tai tutustu Sitran kattaviin osaamisen tunnistamisen sivuihin.

Uskallatko päästää irti osaamisestasi?

Muuttuvassa maailmassa tapahtuu jatkuvasti myös oman osaamisen menetystä. Digitalisaatio ja tekoäly suoriutuvat monista työtehtävistä yhtä hyvin kuin me tai jopa paremmin. Ne syövät samaan tahtiin osaamistamme kuin me sitä lisäämme. Siksi on tärkeää hyväksyä, että kaikki osaaminen ei ole pysyvää. Uusien taitojen kehittäminen on yhtä tärkeää kuin vanhoista irti päästäminen.

Joskus aiemmin arvokas osaaminen muuttuu tarpeettomaksi. Tämä ei tarkoita epäonnistumista, vaan mahdollisuutta uudistua ja oppia uutta. Kyse on jatkuvasta mukautumisesta työelämän muutoksiin. Ole siis valmis myös luopumaan itsellesi tärkeästä ja kenties suurella vaivalla hankitusta osaamisesta ja suuntaa katseesi kohti uuden oppimista ja kehittymistä. Esimerkiksi Jatkuvan oppimisen ja työelämäpalvelukeskuksen Jotpan osaamistarvekompassi antaa arvokasta tietoa siitä, millaisia taitoja työelämässä tarvitaan.

Kartoita, kirkasta, karsi – näin rakennat tulevaisuutesi

Osaamisen tunnistaminen ei ole vain mukava lisä työelämään – se on elinehto. Kun ymmärrät vahvuutesi, voit tehdä fiksumpia uravalintoja, vahvistaa itseluottamustasi ja lisätä työn mielekkyyttä. Mutta yhtä tärkeää kuin uusien taitojen kehittäminen on vanhasta irrottautuminen. Osaamisen tunnistamisen kolme kovaa K:ta – kartoita, kirkasta ja karsi – auttavat sinua rakentamaan urasi uudelle tasolle.

Kysy itseltäsi: Mitä osaan, mitkä taidot todella palvelevat minua – ja mistä on aika päästää irti?

Kiinnostaako osaamisen kehittäminen? Tutustu koulutus- ja valmennuspalveluihimme!