Markkinointivirittämö myyntiin ja asiakkuuksiin
Tukea rekrytointiin, myynnin ja asiakashankinnan kehittämiseen RekryKoulutuksen avulla

Markkinointivirittämö myynnin ja asiakassuhteiden rakentamiseen Mikkelin seudulla!
Edullinen, helppo ja riskittömämpi rekrytointi – onko sellaista? Kyllä on. Marraskuussa 2025 Mikkelin seudulla (Mikkeli, Juva, Hirvensalmi, Kangasniemi, Mäntyharju, Puumala) on tähän mahdollisuus RekryKoulutuksen avulla.
Etsimme nyt viittä yritystä mukaan myynnin ja asiakassuhteiden rakentamisen Markkinointivirittämöön. Etsimme ja valmennamme juuri teille sopivan myynnin tai asiakassuhteiden osaajan 4 kk RekryKoulutuksen kautta. RekryKoulutusta tukee Mikkelin työllisyysalue. Ohjelma sopii teille, jos kaipaatte myynnin tai asiakkuuksien rakentamiseen lisää käsiä sekä osaamista. Jos aikaisemmin rekrytointi on tuntunut liian työläältä tai riskit liian suurilta, asiantuntijamme tarjoavat apua rekrytointiin, perehdytykseen ja myynnin sekä asiakassuhteiden kehittämiseen unohtamatta tekoälyn sekä myynnillisen markkinoinnin mahdollisuuksia .
Aikataulu
Ilmoittautuminen ohjelmaan päättyy: 30.09.2025
Yritysten starttityöpajat syys-lokakuussa 2025.
Osaajien haastattelut: vko 42-44.
Ohjelma alkaa: 3.11.2025
Ohjelma päättyy: 6.3.2026
"Virittämön kautta voit saada paljon enemmänkin, kuin vain uuden markkinoinnin resurssin. Ohjelma haastaa myös yrityksiä ajattelemaan asioita uudelta kulmalta ja verkoston myötä taloon voi tulvia laajemminkin uutta ymmärrystä ja osaamista." – Jenni Eikrem, markkinointipäällikkö, Tamtron Oy
Säästä aikaa, vaivaa ja rahaa
Me hoidamme aikaavievän rekrytointiprosessin puolestasi. Kirjoitamme työpaikkailmoituksen, markkinoimme rekryä ja esihaastattelemme hakijat löytääksemme juuri teille sopivan tekijän. Lopuksi te haastattelette ja valitsette osaajan kolmen parhaiten soveltuvan kandidaatin joukosta.
Osoitamme, että rekrytointi voi olla huoletonta. Olemme teidän ja uuden osaajan tukena neljän kuukauden ajan: autamme perehdytyksessä, sparraamme myynnissä ja asiakkuuksissa sekä ohjaamme yhteistyön rakentamisessa. Samalla karttuu sekä osaajan että yrityksen osaaminen.
Tämän edullisemmaksi ei rekrytointia voi tehdä. Ohjelman kokonaiskustannus sisältää osaajan työskentelyjakson lisäksi myös osaajan valmentamisen sekä yrityksen kasvun ja myynnin kehittämistä Aava & Bangin asiantuntijoiden johdolla. Mikkelin seudun työllisyyspalvelut tukevat rekrytointia.
Referenssi: Innokas Medical
Innokas Medical lähti mukaan, sillä markkinointitiimiin tarvittiin vahvistusta. Yritys oli laajentumassa uusille markkinoille ja samalla suunniteltiin brändiuudistusta, joten lisäkädet tulisivat tarpeeseen. Virittämön kautta rektytoitu Teija Tulinen on ollut tarpeellinen lisä tiimiin, sillä hän on ottanut vastuun sisällöntuotannosta ja vapauttanut sitä kautta kollegoilta aikaa muihin työtehtäviin. Markkinointiin on saatu enemmän pelivaraa, mikä tarkoittaa, että sitä voidaan tehdä enemmän ja systemaattisemmin.
"Ohjelman myötä saimme työkaluja, joita hyödyntää omassa työssä ja markkinoinnissa jatkossakin, esimerkiksi eri mittaamisen työkalut ja näkökulmia siihen, miten ja miksi markkinointia mitataan.”
– Eeva Lindroth, Head of Brand and Communications, Innokas Medical

Referenssi: Santa's Hotels
Kansainvälinen kasvu on keskeinen tavoite monille yrityksille – erityisesti matkailualalla, jossa kansainväliset asiakkaat ovat elintärkeitä. Kansainvälistyminen vaatii kuitenkin uutta osaamista, lisäresursseja ja ulkopuolista tukea. Santa’s Hotels lähti etsimään Vientivirittämön kautta lisäpotkua kansainväliseen myyntiin ja markkinointiin.
"Tämä on sekä osaajalle että yritykselle turvallinen tapa – päästään elämään ja kokeilemaan sitä yhteistä arkea määritellyn ajan, minkä jälkeen päädytään toivottavasti yhtä hyvään lopputulokseen kuin mekin. Tämä on ehdottomasti antanut paljon enemmän kuin ottanut."
– Iida Hokkanen, markkinointipäällikkö, Santa's Hotels

Miten rekrytointiohjelma etenee?
Yhteinen matka alkaa yritysten kanssa osaamistarpeen tunnistamisesta ja kasvua tukevan roolin määrittämisestä. Kun raamit rekrytoinnille ovat selvät, päästään tositoimiin. Sillä tarkoitamme osaajahakua, sopivien kandidaattien kohtaamista ja oman osaajan löytymistä. Rekrykoulutus kestää noin neljä kuukautta, jonka aikana osaajia valmennetaan eri teemoista aina myyntistrategiasta myynnin tehokeinoihin, tekoälyn käyttöön ja asiakassuhteiden hoitamiseen. Lopputuloksena teillä on tuloksellinen myynnin toimintatapa sekä osaava tekijä sen toteutukseen.
Osaamistarpeen
Valmennus, työssä-
oppiminen, myynnin ja asiakashankinnan kehitys
Työsopimus ja
tuloksellinen
myynnin malli
Virittämöt lukuina
0
valmennettua markkinoinnin ja myynnin osaajaa
0%
työllistymisprosentti
0
Virittämön yleispalaute asteikolla 1–5
0
Valmentajien asiantuntemus asteikolla 1–5
"Olemme kasvaneet paljon, eikä yksi ihminen enää vain riittänyt. Päätökseen vaikutti merkittävästi myös se, että rekrytointi oli tehty meille Virittämön kautta helpoksi. Kokonaisuudessaan voin kyllä suositella Markkinointivirittämöä. Tämä on helppo tapa rekrytoida tiimiin uusi ihminen ja me löydettiinkin aivan loistava tyyppi."
– Pirjo Bovellan, markkinointiosaston tiiminvetäjä, Aikolon Oy


