Porvoon kaupunki
IMAGO-valmennus sisältä vahvan työnantajamielikuvan tukena
Porvoon kaupungilla panostetaan työnantajamielikuvaan
Porvoon kaupungilla tehdään vuosittain satoja rekrytointeja. Kaupunki on tunnistanut työnantajamielikuvan tärkeyden, ja se on vahvasti mukana myös kaupungin henkilöstöohjelmassa, joka on valmisteltu henkilöstön edustajien, toimialojen ja henkilöstöyksikön yhteistyönä. Osallistamisen kautta kiteytettiin, että Porvoon kaupungin tavoitteena on olla paras työpaikka työntekijöilleen.
Osana kaupungin työnantajamielikuvan kehittämistyötä rekrytointiasiantuntija Annika Palmgren osallistui IMAGO-valmennukseen saadakseen uusia näkökulmia ja työkaluja työhönsä.
– IMAGO-valmennus herätti kiinnostukseni, koska teemat ovat lähellä omaa työarkeani. Pääsisin myös varmistamaan, ollaanko näiden asioiden kanssa oikealla polulla vai täytyisikö kurssia korjata, Annika muistelee ajatuksiaan ennen valmennukseen lähtemistä.
“
Kaiken kaikkiaan valmennus on tukenut hyvin työantajamielikuvan kehittämistä – olemme oikealla polulla.
– Annika Palmgren, rekrytointiasiantuntija, Porvoon kaupunki
IMAGO-valmennuksesta tukea perehdytykseen ja hakijakokemuksen kehittämiseen
IMAGO on maksuton valmennuskokonaisuus, jossa pureudutaan sisältä vahvan työnantajamielikuvan ja yrityskulttuurin perusteisiin, monimuotoiseen rekrytointiin, veto- ja pitovoimaiseen osaajamarkkinointiin sekä onnistuneeseen rekrytointi- ja perehdyttämisprosessiin. IMAGO-valmennuksen kautta saadut opit ovat tukeneet Porvoon kaupunkia erityisesti perehdytysprosessin sekä hakijakokemuksen kehittämisessä.
– Valmennus ja valmennusmateriaalit auttoivat perehdytysjärjestelmän suunnittelussa ja käyttöönotossa. Osasimme ottaa huomioon työntekijän näkökulmasta tärkeitä seikkoja, kuten tapahtumat ennen työn aloittamista ja ensimmäisten viikkojen aikana. Olemme myös tekemässä tutkimusta työnhakijakokemuksesta, jotta saamme lisää tietoa kehittämisen tueksi. Kaiken kaikkiaan valmennus on tukenut hyvin työantajamielikuvan kehittämistä – olemme oikealla polulla, Annika summaa.
Porvoon kaupungilla on panostettu uusien oppien jakamiseen myös sisäisesti. Työnantajamielikuvaa, pito- ja vetovoiman merkitystä sekä hakijaviestinnän tärkeyttä on nostettu esiin esimerkiksi kaupungin säännöllisissä lähijohtajainfoissa. Valmennus on tarjonnut tilaisuuden pysähtyä tärkeiden teemojen äärelle ja avannut tiimille uusia näkökulmia.
Yksi IMAGO-valmennuksen läpileikkaavista teemoista on monimuotoisuus. Osaajakilpailun kiristyessä, Suomen väestönkasvun hidastuessa ja yhteiskunnan monimuotoistuessa yrityksiltä vaaditaan entistä kattavampaa osaamista ammattitaitoisen työvoiman saamiseksi ja pitämiseksi.
– Valmennuksessa oivalsin myös sen, miten laaja käsite monimuotoisuus on. Kyse ei ole pelkästään iästä tai ihonväristä, vaan se kattaa alleen paljon muutakin, kuten neurodiversiteettiin sekä työsuhdemuotoihin liittyvän yhdenvertaisuuden, Annika kertoo.
“
Valmennuskokonaisuus oli todella hyvin rakennettu! Valmentajat olivat asiantuntevia ja innostavia. Voisin suositella IMAGO-valmennusta kenelle tahansa!
– Annika Palmgren, rekrytointiasiantuntija, Porvoon kaupunki
Vertaistukea ja avointa keskustelua
Valmennuspäivissä keynote-puheenvuorojen lisäksi tärkeässä roolissa ovat myös ryhmäkeskustelut ja erilaiset tehtävät. Parhaimmillaan yhteisistä keskusteluista syntyy uusia oivalluksia, vertaistukea sekä verkostoja.
– Keskusteluissa huomasi sen, että vaikka osallistujia oli eri aloilta, painiskellaan todellisuudessa hyvin samankaltaisten asioiden äärellä. Tällaisissa hetkissä havaitsee, ettei ole yksin. On myös itsestään kiinni, kuinka avoimesti kertoo esimerkiksi haasteista tai onnistumisista.
Annika antaa positiivista palautetta valmentajista ja kannustaa myös muita teemojen parissa työskenteleviä osallistumaan IMAGO-valmennukseen.
– Valmennuskokonaisuus oli todella hyvin rakennettu! Valmentajat olivat asiantuntevia ja innostavia. Voisin suositella IMAGO-valmennusta kenelle tahansa! Valmennus antoi vahvistusta siihen, että olemme oikeilla raiteilla. Tämän päälle on hyvä rakentaa.
Hyvinvoivat työntekijät vahvistavat pitovoimaa
– Meillä on iso organisaatio ja tuhansia työntekijöitä. Pyrimme vahvistamaan pitovoimaa ja viestimään vahvuuksistamme myös ulospäin. Parhaimmillaan Hyvinvoivat työntekijät toimivat parhaimpana käyntikorttina – ei sellaisessa paikassa haluta pysyä, jossa voidaan huonosti, Annika toteaa.
Haluaisitko sinäkin vahvistaa osaamistasi työnantajabrändin, monimuotoisen rekrytointiosaamisen, yrityskulttuurin sekä työnantajamielikuvan kehittämisestä? Ilmoittaudu maksuttomiin IMAGO-valmennuksiin täältä!
IMAGO on valtakunnallinen hanke, jota koordinoi Pirkanmaan TE-toimisto. IMAGO on osa Talent Boost -toimenpideohjelmaa ja saa rahoituksensa Pohjois-Savon ELY-keskuksen hallinnoimasta kansainvälisyysmäärärahasta.
Koulutukset ja valmennukset
Haluatteko vahvistaa tiimin osaamista myynnissä, markkinoinnissa, viestinnässä, johtamisessa tai rekrytoinneissa? Me Aava & Bangilla toteutamme räätälöityjä valmennuksia, pidämme inspiroivia puheenvuoroja ja fasilitoimme työpajoja, jotta tiimisi voi kehittyä ja kasvaa. Tutustu valmennuksiimme tarkemmin ja pyydä tarjous!
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä!
Vastaamme sinulle mahdollisimman pian.