Osaaja kertoo

Tuija Pölönen löysi tiensä Pohjois-Karjalan Markkinointivirittämöön mielenkiintoisten työpaikkailmoitusten kautta. Käytyään Joensuussa järjestettävässä infossa hänelle selvisi minkälaisesta projektista tässä olikaan kyse. Juteltuaan valmentajamme Hanne-Marin kanssa, mukaan lähteminen oli selvä päätös. “Ajattelin, että eihän tässä menetä mitään, jos kokeilee”, Tuija kertoo.

Tuija on taustaltaan IT-tradenomi ja oltuaan puoli vuotta työttömänä hän koki, että on aika keksiä jotain aivan uutta. Hän harkitsi alanvaihtoa ja oppisopimuksella työskentelyä, mutta kuultuaan Markkinointivirittämöstä hän totesi, että tämähän voisi olla sellainen kortti, joka kannattaisi kääntää. “Odotin ennen kaikkea oman markkinointiosaamisen päivittämistä 2020-luvulle – olin kuitenkin opiskellut markkinointia aikana, jolloin esimerkiksi Facebookia ei ollut olemassakaan! Aluksi olin hieman epävarma omasta osaamisestani ja jännitti, että miten uuden oppiminen mahtaa sujua”, Karelwoodille työllistynyt Tuija kertoo. Kuultuaan, että pääsi työskentelemään Karelwoodin kanssa, jännitti myös itselle aivan uusi toimiala — Mitä edes ovat metsäpalvelut?

“Viihdyin erityisesti valmennuksen lähipäivissä, sillä valmentajat olivat osaavia ja opetus mielenkiintoista, ei puuduttavia luentoja”, Tuija kertoo. Tuija nostaa myös yhdeksi tärkeäksi asiaksi uusien ihmisten tapaamisen. Nämä Virittämössä luodut verkostot ovat edelleen voimissaan. “Valmennusporukasta tuli turvallinen yhteisö, jossa voi kysyä vinkkejä tai apua, oikea turvaryhmä”, Tuija korostaa ja mainitsee myös ryhmän moninaisten ikäryhmien ja erilaisten toimialojen tuoneen laajasti uusia näkökulmia. 

Heti alusta alkaen Tuijan ja Karelwoodin toimitusjohtajan Jannen ajatukset menivät hyvin yksi yhteen. He näkivät monet asiat samalla tavalla ja yhteistyö toimi hyvin. Markkinointivirittämön jälkeen Tuijan tehtäväkenttä Karelwoodissa laajeni myös talous- ja muihin toimistotehtäviin. Markkinoinnin saralla Tuija on päässyt oppimaan paljon uutta mm. printtimainonnan, tapahtumien ja sosiaalisen median parissa. Lisäjännitystä työhön tuo, että Karelwoodissa markkinoinnin avulla ei yritetä saada ihmisiä ostamaan, vaan myymään omaisuuttaan. Ennen Tuijan astumista työtehtäväänsä, markkinointi ei varsinaisesti ollut kenenkään tehtävänä, vaan sitä teki kukin työntekijöistä silloin, kun sille oli aikaa. 

“Yritysten kannattaa ottaa uusi työntekijä yritykseen niin vapautuu enemmän aikaa uuden kehittämiseen ja saa samalla uutta näkemystä yritykseen. Osaajissa on hirveän taitavia tyyppejä”. Vinkiksi valmennukseen mukaan lähteville yrityksille Tuija kertoo, että kannattaa varata riittävästi aikaa. “Virittämössä näki, kuinka monenlaisia yrityksiä on ja kuinka erilaista markkinointi niissä voi olla. Oli hyvä päästä pohtimaan ryhmätehtäviä kirjavassa seurassa”.