Puhdasta ei tarvitse pestä – ajatuksia vastuullisuusviestinnästä
Vastuullisuus. Vastuullisuus. Vastuullisuus. Sanana sitä vilisee joka puolella – eikä loppua ole näkyvissä. Vaikka vedän Aava & Bangin...
Yhdistämme syvän asiakas- ja työntekijäymmärryksen luovaan suunnitteluun, vaikuttavaan viestintään ja vahvaan digiosaamiseen.
Kasvata osaamistasi markkinoinnista, viestinnästä, myynnistä ja johtamisesta blogimme ja maksuttomien asiantuntijamateriaalien avulla. Mukavia oppimishetkiä!
Autamme rakentamaan yrityksiä, joihin sekä henkilöstö että asiakkaat haluavat sitoutua.
Oli asiasi pieni tai suuri, olemme täällä. Jätä viestisi tästä, niin otamme yhteyttä pikimmiten. Ollaan kuulolla!
Ota yhteyttä
1 minuutin lukuaika
Hanne-Mari Miskala : 05.08.2019
Me uskomme siihen, että hyvä brändi on myös sisältä kaunis ja että hyvä työpaikka rakennetaan yhdessä. Siksi yrityskulttuurin kehittäminen onkin nostettu strategiamme ytimeen ja olemme onnistuneet yhdistämään nopean talouskasvun sekä työntekijäkokemuksen kehittämisen tuloksia tuottavalla tavalla. Osoituksena tekemästämme työstä meille myönnettiin Great Place to Work -sertifikaatti elokuussa 2019 ja olemme tästä todella innoissamme! Osallistuimme Great Place to Work © -tutkimukseen ensimmäistä kertaa keväällä 2019.
"Meille oli iloinen yllätys ylittää sertifikaattiin vaadittava raja ensimmäisellä yrittämällä. Aava & Bangin liikevaihto on kasvanut edellisellä tilikaudella noin 30 % ja olemme samaan aikaan palkanneet 17 uutta työntekijää. Kasvun aikana olemme halunneet pitää kiinni vahvasta yrityskulttuurista ja panostaa työntekijöiden arjen kokemukseen."
Pete Okkonen, toimitusjohtaja
Great Place to Work © -sertifiointi on työntekijöiden antama tunnustus hyvän työpaikan rakentamisesta. Sertifikaatin vaatimuksena on, että hyväksi työpaikaksi yrityksen kokevan henkilöstön määrä ylittää 70 prosentin rajan. Trust Index © -henkilöstökysely selvittää luottamuksen, ylpeyden ja yhteishengen toteutumisen työntekijöiden keskuudessa.
Aava & Bangin Trust Indexin tulos oli 95 %. Henkilökunnan kyselyssä erityisenä vahvuutena nousi esiin yhteishenki. Kuten yksi vastaajista kuvasi: “Ihmiset jakavat samat arvot ja organisaatiossa vallitsee perheenomainen ilmapiiri”.
Laadimme vuonna 2018 neljän vuoden kasvuohjelman, jonka yksi keskeisistä tavoitteista on olla Suomen parhaiden työpaikkojen joukossa omassa kokoluokassaan. Yrityskulttuurin kehittäminen nojaa strategiseen suunnitelmaan, jota toteutetaan arjessa tiiviisti yhdessä johdon ja henkilökunnan kanssa.
"Tulokset valtakunnallisessa Great Place to Work © -vertailussa julkaistaan helmikuussa 2020. Sertifikaatti kertoo kuitenkin siitä, että Aava & Bangia on rakentamassa joukko äärimmäisen osaavia ja yhteistyökykyisiä ihmisiä. Vain yhdessä voimme parantaa toimintaamme ja työntekijäkokemustamme."
Pete Okkonen, toimitusjohtaja
Näissä tunnelmissa onkin mahtavaa lähteä kohti syksyä ja rakentamaan hyvää kasvumatkaamme eteenpäin yhdessä työntekijöiden ja asiakkaidemme kanssa!
Etsitkö sinä markkinoinnin kumppania kasvun tueksi? Lue lisää palveluistamme ja ota yhteyttä!
Vastuullisuus. Vastuullisuus. Vastuullisuus. Sanana sitä vilisee joka puolella – eikä loppua ole näkyvissä. Vaikka vedän Aava & Bangin...
Supersuosittu Masterclass on palannut uudistettuna! Kaipaatko buustia uranäkymiisi tai janoatko ajankohtaisinta tietoa B2B-markkinoinnista ja...
Mutta kuka leikkaa ensimmäisen palan? Kasvukattaus-videopodcastimme neljännessä jaksossa pääsin jakamaan reseptini siihen, miten yrityskulttuurin...