Myynnin ja
asiakkuuksien Virittämö

Myynnin ja asiakkuuksien Virittämö on rekrytoiva koulutusohjelma, jossa tavoitteena on mätsätä motivoituneet osaajat yrityksiin, joissa on aito tarve osaamiselle ja uudelle käsiparille. Samalla tarjoamme osaamista tukevaa ja kehittävää valmennusta sekä asiantuntevan tuen uuden työntekijän kiinnittymiseen työhön. 

Ohjelma perustuu työssäoppimiseen (70 %) ja asiantuntijakoulutukseen (30 %). Tämä ohjelma sisältää viiden kuukauden työssäoppimisjakson, jonka päätteeksi tavoitteena on, että osaaja työllistyy yritykseen. 

Virittämö on Aava & Bangin kehittämä rekrytointiin tähtäävä koulutuskonsepti, joka toteutetaan yhteistyössä työllisyysalueen kanssa rekrytoivana koulutuksena.

Rekrytoivaan Myynnin ja asiakkuuksien Virittämö-koulutukseen voidaan valita työttömiä tai työttömyysuhan alaisia hakijoita, jotka ovat Oulun työllisyyspalveluiden asiakkaita. Tämä ohjelma on suunnattu ensisijaisesti korkeakoulutaustaisille työttömille tai työttömyysuhan alaisille henkilöille.

Voit olla kokenut konkari, nälkäinen juniori tai motivoitunut alanvaihtaja, joka on innostunut, haluaa kehittää omaa myynti- ja asiakkuusosaamistaan ja työllistyä uusiin tehtäviin. Tiettyä osaamista tai pohjakoulutusta tärkeämpää on aito motivaatio sekä se, että osaamisesi ja työnantajan tarpeet kohtaavat. Haemme ennen kaikkea oikeaa matchia.

Mukaan kannattaa hakea, jos löydät yritysten joukosta itseäsi kiinnostavan paikan ja tehtävän, johon olet valmis heittäytymään.

Olen tällä hetkellä työsuhteessa/opiskelija. Voinko silti hakea mukaan?

Rekrytoivat Virittämö -koulutusohjelmat ovat suunnattu työttömille tai työttömyysuhan alaisille työnhakijoille. Jos hakukriteereiden täyttyminen omalta osaltasi on epäselvää, voit selvittää oman tilanteesi parhaiten suoraan oman alueesi työllisyyspalveluista.

Virittämöön sisältyy työssäoppimista, ryhmävalmennuspäiviä, vertaissparrausta ja henkilökohtaista ohjausta.

Mukaan valitut osaajat valmennetaan nykyaikaisen myynnin ja asiakassuhteiden hoitamisen ammattilaisiksi, jotka tekevät tuloksia. Rekrytoiva koulutusohjelma on rakennettu tukemaan siihen osallistuvien yritysten ja osaajien tavoitteita seuraavien pääteemojen avulla:

1. Ostokäyttäytymisen muutos ja myynnin tuloksellisuus: Ostopolun hallinta, asiakasymmärrys ja asiakkuuksien hoito, asiakkuusprosessin kehittäminen, markkinointi asiakkuuksien hoidon tukena.

2. Myyntistrategia ja moderni myynti käytännössä: Kilpailuetu, yrityksen myyntiprosessi ja sen kehittäminen.

3. Myyntityö ja digitaaliset työvälineet: Tekoälyn hyödyntäminen (eettinen käyttö, rajoitteet, vahvuudet, tekoälyn ohjaus), prospektointi, Social Selling ja CRM-järjestelmät.

4. Tuloksellisuus ja kehitys: Myyntikampanjoiden arviointi ja myynnin ja markkinoinnin yhteispeli.

Kuka toimii kasvuohjelmien valmentajana?

Virittämöissä luvassa ei ole tylsiä luentoja. Valmentajiemme asiantuntemus ja vuorovaikutustaidot ovat palautteiden perusteella kerrassaan mainiot: 4,7 / 5. Aava & Bangilla työskentelee yli 50 myynnin ja markkinoinnin asiantuntijaa, joiden osaamista hyödynnämme kasvuohjelmissamme. Päävalmentajina kasvuohjelmissamme toimivat Aava & Bangin kokeneet kasvuvalmentajat, joilla on yli kahdenkymmenen vuoden kokemus pk-yritysten myynnin ja markkinoinnin johtamisesta ja toteuttamisesta.

Saako ohjelman aikana palkkaa?

Rekrytoiva Virittämö-koulutusohjelma toteutetaan yhteistyössä paikallisen työllisyysalueen kanssa. Koulutuksen aikana osaaja on yleensä oikeutettu työttömyysetuuteen ja kulukorvaukseen. Lisätietoa taloudellisesta etuudesta saat: tyj.fi, kela.fi tai valtakunnallinen työttömyysturvaneuvonta.

Varsinainen työsuhde alkaa onnistuneesti suoritetun ohjelman päätteeksi. Voit tarkistaa omat ohjelman aikaiset etuutesi suoraan paikallisesta työllisyyspalvelustasi.

Miten todennäköisesti Virittämöstä saa oikeasti vakityöpaikan?

Aava & Bang on toteuttanut Virittämö-koulutuksia vuodesta 2017 lähtien ja keskimääräinen työllistymisprosentti kaikissa rekrytoivissa koulutusohjelmissamme heti ohjelman päättymisen jälkeen on 87 %. Useassa ohjelmassa on myös päästy 100 % työllistymiseen. Valitsemme rekrytoiviin koulutusohjelmiimme mukaan vain yrityksiä, joilla on vahva tahtotila kasvuun, aito tarve rekrytointiin ja realistinen mahdollisuus palkata osaaja yritykseen ohjelman päätteeksi. Tuemme yrityksiä ja osaajia koko koulutuksen ajan ja pyrimme rakentamaan työnkuvan, joka tukee osaajan työllistymistä.

Onko kyseessä siis pelkkä työharjoittelu?

Ei, sillä rekrytoivaan koulutukseen kuuluu työssäoppimisen lisäksi aimo annos valmennusta ja uuden oppimista. Virittämö-koulutukset rakentuvat työssäoppimisestä (noin 70 %) sekä oman osaamisen kehittämisestä (noin 30 %). Oman osaaminen kehittäminen tapahtuu yhteisissä valmennuspäivissä, vertaissparrauksen kautta, itsenäisesti opiskellen sekä henkilökohtaisessa ohjauksessa.

Miten palkkaus muodostuu?

Tavoitteena on, että työsuhde solmitaan onnistuneen koulutuksen päätteeksi, jonka aikana yritys ja osaaja käyvät palkkaneuvottelut yhdessä ohjaajan tuella. Virittämön kautta rakennettujen työpaikkojen palkkataso voi vaihdella, sillä ohjelman kautta voi työllistyä hyvin eri tasoisiin tehtäviin (nimikkeitä esimerkiksi: SDR, myyntikoordinaattori, vientipäällikkö, myyntipäällikkö, key account manager, myyntispesialisti).